Ratgeber · Arbeitsrecht & Prävention
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Pflicht verstehen, Maßnahmen umsetzen
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – kurz GBU Psyche – ist in Deutschland und Österreich gesetzlich vorgeschrieben. Viele HR- und BGM-Verantwortliche fragen sich, wie sie die Anforderung praktisch angehen. Dieser Ratgeber erklärt die Rechtsgrundlage, den Ablauf und wo digitale Angebote wie FIT-UP bei der Umsetzung von Maßnahmen unterstützen können.
Kurz beantwortet
Was ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) ist die systematische Prüfung, welche psychischen Belastungen am Arbeitsplatz auftreten und welche Maßnahmen daraus folgen. In Deutschland ist sie Teil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz, in Österreich ergibt sie sich aus der Evaluierungspflicht nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz. Arbeitgeber müssen psychische Belastungen ebenso erfassen und beurteilen wie physische – und geeignete Maßnahmen ableiten.
- Deutschland: § 5 ArbSchG verpflichtet zur Beurteilung psychischer Belastungen
- Österreich: Evaluierung psychischer Fehlbelastungen nach dem ASchG
- Ergebnis ist ein Maßnahmenplan – keine Diagnose einzelner Personen
- FIT-UP ersetzt die GBU nicht, unterstützt aber bei der Umsetzung von Maßnahmen
Rechtsgrundlage in Deutschland und Österreich
In Deutschland verpflichtet § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) Arbeitgeber, physische und psychische Belastungen bei der Arbeit zu ermitteln und zu beurteilen. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) stellt dafür Handlungsanleitungen und Empfehlungen bereit. In Österreich verlangt das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen als Teil der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung.
Wichtig ist die Perspektive: Die GBU Psyche betrachtet Arbeitsbedingungen, nicht einzelne Personen. Sie ist kein Verfahren, um die psychische Verfassung einzelner Beschäftigter zu beurteilen, sondern um Belastungsfaktoren wie Arbeitsverdichtung, unklare Zuständigkeiten oder erreichbarkeitsbezogene Erwartungen sichtbar zu machen.
Für Unternehmen heißt das: Die Pflicht besteht unabhängig von der Unternehmensgröße. Wie aufwendig das Verfahren ist, hängt von Struktur, Standorten und vorhandenen Prozessen ab. Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Arbeitsmediziner:innen sind einzubinden; in Österreich ist die Evaluierung arbeitspsychologisch fundiert durchzuführen.
Der typische Ablauf in fünf Schritten
Der Ablauf folgt dem allgemeinen Evaluierungsprozess. Er ist kein einmaliges Projekt, sondern ein wiederkehrender Kreislauf, dessen Ergebnisse dokumentiert und überprüft werden.
1. Vorbereiten
Arbeitsbereiche und Tätigkeiten festlegen, Verantwortliche benennen, Beschäftigte und Interessenvertretung informieren und einbeziehen.
2. Belastungen ermitteln
Psychische Belastungsfaktoren systematisch erfassen – etwa über Beobachtungen, Interviews oder anonyme Befragungen mit geeigneten Verfahren.
3. Beurteilen
Einschätzen, welche Belastungen ein Risiko darstellen und wo prioritär gehandelt werden sollte.
4. Maßnahmen ableiten
Konkrete Maßnahmen festlegen: von Arbeitsorganisation und Führung bis zu Angeboten, die Beschäftigte im Alltag entlasten und stärken.
5. Wirksamkeit prüfen
Nach einer angemessenen Frist kontrollieren, ob die Maßnahmen greifen, und die Beurteilung bei Bedarf aktualisieren.
Wo FIT-UP bei der Umsetzung unterstützt
FIT-UP führt keine Gefährdungsbeurteilung durch und ersetzt nicht die gesetzlich vorgesehenen Fachkräfte. Wo FIT-UP ansetzt, ist der Maßnahmenteil: Viele GBU-Ergebnisse verweisen auf Themen wie Stress, Erholung, Bewegungsmangel oder belastende Routinen. Genau dort liegen die Angebote der Plattform.
Der FIT-UP Mental Health Coach bietet Beschäftigten einen niedrigschwelligen, vertraulichen Zugang zu Übungen und Impulsen für mentale Gesundheit. Challenges und Bewegungsangebote adressieren Ausgleich und Erholung im Alltag. Für die Organisation liefert das anonymisierte Reporting aggregierte Nutzungs- und Beteiligungsdaten – als eine von mehreren Informationsquellen, ob angebotene Maßnahmen angenommen werden.
Weil die FIT-UP Plattform modular aufgebaut ist, kombinierst du nur die Bausteine, die zu den Ergebnissen deiner Beurteilung passen. Die Verantwortung für die GBU selbst – Verfahren, Dokumentation, fachliche Bewertung – bleibt beim Arbeitgeber und den beauftragten Fachkräften.
Mental Health Coach
Vertrauliche digitale Angebote für mentale Gesundheit als Maßnahme im Alltag.
Anonymisiertes Reporting
Aggregierte Beteiligungsdaten als Hinweis auf die Annahme von Maßnahmen.
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Ratgeber zu Angeboten, Grenzen und Kommunikation rund um mentale Gesundheit.
Grenzen: Was das nicht ist
- FIT-UP ist kein Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung und ersetzt keine arbeitsmedizinische oder arbeitspsychologische Fachkraft.
- Rechtliche Anforderungen können sich ändern; verbindliche Auskünfte geben die zuständigen Stellen und Fachkräfte.
- Das Reporting zeigt aggregierte Nutzungsdaten und erlaubt keine Rückschlüsse auf einzelne Personen.
Häufige Fragen
Ist die GBU Psyche auch für kleine Unternehmen Pflicht?
Ja. In Deutschland gilt § 5 ArbSchG unabhängig von der Unternehmensgröße, in Österreich gilt die Evaluierungspflicht nach dem ASchG ebenfalls für alle Arbeitgeber. Der Umfang des Verfahrens kann sich an der Betriebsgröße orientieren.
Geht es bei der GBU Psyche um die Psyche einzelner Mitarbeitender?
Nein. Gegenstand sind die Arbeitsbedingungen und Belastungsfaktoren, nicht die psychische Verfassung einzelner Personen. Die Beurteilung erfolgt anonymisiert und gruppenbezogen.
Übernimmt FIT-UP die Gefährdungsbeurteilung für uns?
Nein. FIT-UP unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen – etwa mit dem Mental Health Coach, Bewegungsangeboten und anonymisiertem Reporting. Das Verfahren selbst liegt beim Arbeitgeber mit den gesetzlich vorgesehenen Fachkräften.
Wie oft muss die GBU Psyche aktualisiert werden?
Es gibt keine starre Frist. Die Beurteilung ist zu aktualisieren, wenn sich Arbeitsbedingungen wesentlich ändern oder Anlass besteht, dass Maßnahmen nicht wirken. Viele Unternehmen prüfen sie im Rahmen ihres regelmäßigen Arbeitsschutz-Controllings.
Weiterlesen bei FIT-UP
Quellen
- BAuA: Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen
- Gesetze im Internet: Arbeitsschutzgesetz § 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
- Arbeitsinspektion Österreich: Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen
Herausgegeben von der FIT-UP GmbH, Linz (Österreich) – Anbieterin einer Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement in Österreich und Deutschland. Zuletzt aktualisiert: 04.10.2026.
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